株式会社ナッセンシステム
公表日：令和8年7月1日

当社では、従業員のキャリア形成および雇用の安定を図るため、就業規則に基づき、以下の正社員転換・直接雇用制度を設けています。

1．正社員転換・直接雇用制度の概要（要した期間）

当社では、就業規則に基づき、次の転換・直接雇用制度を設けています。

【有期契約労働者 → 正社員】
雇用期間が通算して6ヶ月以上の有期契約労働者を対象とし、勤務成績、能力、勤務態度、業務遂行状況等を総合的に評価した上で、面接試験および筆記試験等の選考を実施し、合格した場合に正社員（正規雇用）へ転換します。

【有期契約労働者 → 無期契約労働者】
有期労働契約の期間が通算して5年を超え、本人の申し込みがあり、会社が適当と認めた場合に無期契約労働者へ転換します。

【派遣労働者等の直接雇用】
当社に受け入れている派遣労働者で本人が希望する場合、所属長の推薦、面接および筆記試験等の選考を実施し、合格した場合、毎年原則4月1日（所属長が許可した場合は随時）に正規雇用（正社員）としての直接雇用を行います。

2．過去3年間の転換・直接雇用人数

直近3年間における、各制度の転換・直接雇用実績は以下の通りです。
（※助成金要件を満たすため、実績が0人の制度についてもすべて明記しています）

・有期契約労働者 → 正社員：2人
・有期契約労働者 → 無期契約労働者：0人
・派遣労働者等の直接雇用：0人

（実績期間：令和5年4月1日～令和8年3月31日）

本公表は、当社就業規則に基づく正社員転換・直接雇用制度について、制度の概要、過去の実績および標準的な転換期間を公表するものです。